RECURSOS HUMANOS
HOTEL GARBI IBIZA & SPA
Esta página está creada para la información de los empleados en materia de Seguridad, Riesgos Laborales, Planes de Igualdad, Plan de Autoprotección y Acoso sexual y/o por razón de sexo o discriminación y que son del interés para la seguridad en el trabajo de todos los empleados, clientes, proveedores y visitantes.
RIESGOS LABORALES
Información de Riesgos de la Empresa
La entrada en vigor de la vigente Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales supone un nuevo enfoque sobre las actividades a realizar por la empresa en aras a la integración en su sistema general de gestión de los temas de seguridad y salud laboral, el cual ha representado, en la mayoría de los casos, una reorganización e intensificación de la actividad preventiva. En dicha Ley, en su artículo 18 de información, consulta y participación de los trabajadores, el empresario con el deber establecido de protección, adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban las informaciones necesarias en relación con los riesgos en la Empresa.
PLANES DE IGUALDAD
Información sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial
Hotel Garbi quiere conseguir un entorno de trabajo en el que se respete la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la dignidad y la libertad de todas las personas trabajadoras de la empresa y personas ajenas a la misma (clientes, proveedores, etc.).
Para ello se ha elaborado este protocolo para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando el compromiso de la empresa para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
PLAN DE CIRCULARIDAD 2023-2028
Modelo de economía Circular y desarrollo del plan de Circularidad 2023-2028
La implantación de la economía circular dentro del modelo de gestión de nuestra organización reporta numerosos beneficios como:
- Reducir la presión sobre el medio ambiente.
- Mejorar la seguridad de suministro de materias primas.
- Aumento de la innovación y la competitividad.
- Beneficiar la economía local.
- Generar nuevas línesas de negocio.
- Ahorro de costes de fabricación y en los productos de consumo.
- Consumo más responsable.
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZON DE SEXO
Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Con el presente protocolo , HOTEL GARBI IBIZA & SPA, manifiesta su compromiso y tolerancia cero ante la concurrencia, en toda su organización, de conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral, especialmente en los casos de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, incluido el producido en el ámbito digital, así como los conflictos interpersonales.